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原部门经理辞职，部门管理混乱，许多历史项目与业务人员无关，项目相关应收账款无法回收，同时成本延迟支付。新经理应如何交接工作，可以签离职交接吗？谢谢你！

合同纠纷 2021-05-05 00:08 人浏览

共3位律师解答

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　
2、辞职员工结算款项：　　
(1)结算工资。　　
(2)应付未付的奖金、佣金。　　
(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

平台法律顾问团队
官方

2021-05-04 23:45

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虽然你已经办理了交接手续，但是你最好还是配合单位查账

法律快车咨询顾问

2021-05-04 23:47

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通过发绿途径解决

合同纠纷律师团队
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2021-05-05 00:08

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