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你好！公司口头通知因经济原因辞职，但没有书面说明。员工还在6个月的试用期内，我想问一下这种情况，公司是否应该赔偿。

合同纠纷 2021-05-05 23:41 人浏览
共3位律师解答

  • 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
    2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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    官方

    2021-05-05 23:26

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  • 你好，建议要求其回来办理离职手续，然后依法结清工资，以免劳动纠纷
    平台特邀律师律师
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    2021-05-05 23:30

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  • 您好，试用期需要提前3天书面通知用人单位，一般离职当天就可以结算薪资，社保只能补交，不能转化为现金赔偿
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-05-05 23:41

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