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公司业务忙碌的情况下把我招进去做人事部门，我招聘面试和新员工入职的情况下都说清晰的，我不会做招聘专员的，但新员工入职以后一直要我做招骋的工作中，我还沒有辩驳。如今招骋任务完成了，把我告之人事部门饱和状态了，要解雇我！我怎样申请赔付？（是我一次汇报工作的情况下和领导干部产生分歧，有明确提出过异议，其他也没有一切过错）公司业务忙碌的情况下把我招进去做人事部门，我招聘面试和新员工入职的情况下都说清晰的，我不会做招聘专员的，但新员工入职以后一直要我做招骋的工作中，我还沒有辩驳。如今招骋任务完成了，把我告之人事部门饱和状

综合法律 2021-05-06 14:57 人浏览

共3位律师解答

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

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2021-05-06 14:29

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您好！建议协商解决，协商不成的话诉讼解决

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2021-05-06 14:37

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协商不成，可以起诉解决

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2021-05-06 14:57

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