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律师您好，我本人11年10月25日在单位开会时摔伤，目前不能正常行走。单位起初经过我家人再三请求才同意报工伤，结果认定书下来了，直接电话里面告诉我只有一个半月停工留薪期，我当时膝盖并没好，当时医生诊断为滑膜炎并且开了诊断证明书，我12月10号给单位人资部负责人发信息说滑膜炎的工伤认定下来了，问他什么时候有时间，可单位一直没有消息。更不把工伤认定书给我。。。知道上星期我膝盖里面觉得不对劲，医生建议我照核磁共振，我跟单位联系了，才知道第二个诊断证明到当时还没上报。。。我当时十分求无语，这两天我家人去单位协商，单位只给我两条路：1、走劳动局，但是必须要我本人去做劳动能力鉴定，一旦鉴定我可以坐着工作，我初五回单位上班，但是所以的医药费除了最开始一个半月的以外全都不给我报销。2、和单位协商，单位话里话外就是想和我解除劳动合同，合同今年五月到期，单位说他们大可以到时候直接和我解除合同，可是现在没到期，而且他们说自己比较人性化，问我到底还想不想继续在那里工作，如果不想，问我家人有什么条件。。。（我的单位是私企。）我想问您，这其中他们有哪些是不合法的，其次，我心里这口气一直憋着，我想去劳动仲裁，请问您都需要什么手续，什么时候请律师为好。我是08年毕业的大专生，对法律也是懵懵懂懂，但是我相信公平公正只要争取就还是会存在的，尤其是单位和员工之间的纠纷，我们本来就是弱势群体，虽然给了我们报酬，可每天的工作时间算上加班大大超出了8个小时，我们更牺牲了自己的私人时间和青春，我觉得自己非常委屈，想得到一个公平的对待。律师，我们没见过面，但是我在这里真心的谢谢您能看完这些内容，希望您可以帮帮我，真的真的谢谢您。下面的电话是我父亲的，如果您有时间我们随时都能接到您的电话。。。谢谢您了。祝您全家新年快乐！

仲裁 2018-10-20 15:37 人浏览

共3位律师解答

工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。
一、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及劳动者所属的统筹地区确定。
构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
对此《工伤保险条例》有具体规定：
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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2018-10-20 15:22

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合同法第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
（五）法律规定的其他情形。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
　　第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

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2018-10-20 15:26

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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2018-10-20 15:37

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