因为厂里进了新的机器，所以就不需要以前的老员工了，然后就让老员工去别的岗位，但是别的岗位老员工根本就做不了，厂长也不辞退员工，因为要给予补偿，他想让员工自己辞职，请问这样合理吗？因为厂里进了新的机器，所以就不需要以前的老员工了，然后就让老员工去别的岗位请问这样合理吗？
劳动纠纷
2021-05-08 14:24
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
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