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我们工资分为好多块，岗位工资，奖金，等

劳动纠纷 2021-05-09 20:27 人浏览

共3位律师解答

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数

平台特邀律师
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2021-05-09 20:09

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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度

劳动纠纷律师团队
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2021-05-09 20:16

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具体要看合同中对工资组成是如何约定的。但就调动岗位而言，除非合同中约定公司可根据工作需要调动你的工作岗位，否则你可以不同意，双方协商不成的，你可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
对于公司扣你工资，是不合法的

平台法律顾问团队
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2021-05-09 20:27

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