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我是做旅行社的，雇有一名有导游证的员工，但是她突然因自身原因，不肯带团，我能否终止劳动合同。

劳动纠纷 2018-10-21 23:09 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-21 22:41

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  • 终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　
    (一)劳动合同期满的；
    　　
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    　　
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2018-10-21 22:43

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  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
    2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-21 23:09

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