劳动合同只说了劳动报酬不低于当地的最低标准工资，却没有提底薪是多少钱，而工资每小时18元，却是口头承诺，这样的合同是否有效，2.并无公司盖章，只是分店的市场经理签字。若出现工资纠纷，这样合同是否能有效保障劳动者权益。劳动合同只说了劳动报酬不低于当地的最低标准工资，却没有提底薪是多少钱，这样合同是否能有效保障劳动者权益？
劳动纠纷
2021-05-12 21:55
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共3位律师解答
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你好：申请劳动仲裁解决
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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你好！《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任 -
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