试用期过了，上了4天辞职
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试用期过后，劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，即使过了试用期，劳动者仍需提前通知用人单位，通常需提前三十日通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。其次，在提出辞职后，劳动者需与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。最后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期后辞职，工资结算应遵循《劳动合同法》的相关规定。你应享有在试用期后工作期间的全部工资报酬。在办理离职手续时，公司应依据你的出勤记录和工作表现，按照约定的工资标准支付你应得的工资。若公司存在拖欠工资的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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若公司不同意你辞职，你可以通过以下方式处理：首先，确保已按照《劳动合同法》的规定提前通知公司，并保留相关证据。其次，与公司进行协商，尽量达成共识。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认辞职的有效性并办理相关手续。
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