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试用期过了,上了4天辞职

劳动合同纠纷 2024-05-27 16:06 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期过后,劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先,即使过了试用期,劳动者仍需提前通知用人单位,通常需提前三十日通知,以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。其次,在提出辞职后,劳动者需与用人单位进行工作交接,确保工作的顺利过渡。最后,劳动者有权要求用人单位出具离职证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 试用期后辞职,工资结算应遵循《劳动合同法》的相关规定。你应享有在试用期后工作期间的全部工资报酬。在办理离职手续时,公司应依据你的出勤记录和工作表现,按照约定的工资标准支付你应得的工资。若公司存在拖欠工资的情况,你可以通过法律途径维护自己的权益。
  • 若公司不同意你辞职,你可以通过以下方式处理:首先,确保已按照《劳动合同法》的规定提前通知公司,并保留相关证据。其次,与公司进行协商,尽量达成共识。若协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求确认辞职的有效性并办理相关手续。
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