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公司搬迁从一个市的一个区搬到另一个区，员工不想去，写退休报告书可以得到补偿金。

劳动纠纷 2021-05-14 16:55 人浏览

共3位律师解答

如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-05-14 16:42

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你好！如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁或有其他法定过错，可要求支付经济补偿金和其他损失

平台法律顾问团队
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2021-05-14 16:44

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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2021-05-14 16:55

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