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你好！我现在是大四的学生，11月4号我来到现在这家公司实习，当时这家公司没有跟我说要押工资，我要求签三方协议，他们说可以给我签，并且什么福利都没有。但是一个月过去了，现在只给我结了半个月的工资，说要押工资一个月，不能签三方协议。这时，我提出辞职，但由于公司现在紧缺人手，他们不准辞职，还说如果我非要辞职，也要等到给他们招到人了才能离职，否则拿不到工资。由于是实习，什么协议合同的都没有给我签，我想问问各位律师，我现在该怎么办，有没有哪条法律是专门解决这种问题的？

合同纠纷 2018-10-22 13:26 人浏览

共3位律师解答

劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。

平台法律顾问团队
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2018-10-22 13:11

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-10-22 13:15

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

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2018-10-22 13:26

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