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我公司一员工之前在其它公司工作已参保，进入我司工作在一星期内为其购工伤保险发现在前公司的参保还未退，就通知员工及时办理前公司退保，好在公司参保。而刚好在前公司退保的当天，该员工发生工伤，而我司也无法在当天给员工参保，造成员工发生工伤而未能参保情况。该员工工伤认定为十级伤残等级，在这种情况下因员工个人原因未参保，公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，公司承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？

保险纠纷 2018-10-22 13:45 人浏览

共3位律师解答

工伤保险基金只能用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的费用支出。
工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。医疗康复待遇包括诊疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
伤残待遇包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费；死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

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2018-10-22 13:21

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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

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2018-10-22 13:29

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认定程序：
1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
2、填写《个人信息表》
3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
5、身份证复印件
6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
8、见义勇为的，提交民政部门证明材料
9、工伤证明材料
10、二寸照片1张
11、企业营业执照复印件等其他
12、受伤经过简述报盘

法律快车咨询顾问

2018-10-22 13:45

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