你好！公司解雇员工需要支付什么费用？
合同纠纷
2021-05-15 02:07
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群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。 -
这个要看具体情况。通常来说，非员工过失，企业合法解除劳动合同，支付经济补偿金（一年一个月），违法解除，支付赔偿金（2倍经济补偿金）
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违法解雇则需要支付经济赔偿金，合法解雇则视情况而定
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