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你好，用人单位未签订劳动合同，但是给交社保，一共工作4个月，只交了两个月社保。未从公户发工资而是从私户发的工资。并且不给请婚假。用人单位未签订劳动合同，但是给交社保，一共工作4个月，只交了两个月社保

劳动纠纷 2021-05-15 11:23 人浏览

共3位律师解答

你好，建议按正常离职手续办理，提前30天交离职申请，你可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队
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2021-05-15 10:57

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你好，建议向劳动监察大队投诉

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2021-05-15 11:03

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-15 11:23

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