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劳务派遣经营范围增加酒店方面的写法。

综合法律 2021-05-15 12:45 人浏览
共2位律师解答
  • 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
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    法律快车咨询顾问

    2021-05-15 12:39

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  • 劳务派遣公司经营范围：　　
    1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　
    2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　
    3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　
    4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　
    5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　
    6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　
    7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　
    8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　
    9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　
    10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
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    2021-05-15 12:45

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