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如果员工与公司签订了三个月的试用期合同，但下个月不辞而别，人事经理应该如何处理这种情况，经理应该如何处理这种情况？如果员工与公司签订了3个月的试用期合同，下个月不辞而别，人事经理应该如何处理这种情况？

合同纠纷 2021-05-15 17:40 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2021-05-15 17:22

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建议协商处理，必要时申请劳动争议仲裁

法律快车咨询顾问

2021-05-15 17:29

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您好！根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除合同的，应当提前三天通知用人单位。您可以与用人单位进行协商，若协商不成，您可以准备劳动合同等证据向劳动局监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们

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2021-05-15 17:40

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