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之前和我们公司签订实习合同，老板说实习合同结束后签劳动合同，但实习合同结束后长达三四个月拖着不签合同，然后才签合同，而且签的劳动合同时间是一年，但是只有试用期的内容之前和我们公司签订实习合同，老板说实习合同结束后签劳动合同，但实习合同结束后长达三四个月拖着不签合同

合同纠纷 2021-05-15 23:19 人浏览
共3位律师解答
  • 必须签定劳动合同，正式劳动合同中包含试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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    2021-05-15 22:54

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  • 试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。
    这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-05-15 22:55

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  • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-05-15 23:19

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