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我所在的公司是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约，而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕（即4月30日以后怀的孕，现在是6月份，我怀孕1个月）.请问如果此时公司说合同到期公司人事有变动，我不用来上班了，怎么办？我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？（请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）

综合法律 2018-10-22 19:41 人浏览

共3位律师解答

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2018-10-22 19:16

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

综合法律律师团队
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2018-10-22 19:22

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根据第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗? 我看过找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢?

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2018-10-22 19:41

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