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我们单位是国企，可能当初签合同不能跟单位直接签，所以我们是被劳务公司派到这里来的。当然合同也是签了。从去年11月签的，但是今年6月单位餐饮这块被成包出去了，所以我们又与另一家劳务公司签了合同，当时签合同时是我们员工先签的，上面单位什么内容都没有写上，只是我们不签就说保险交不上。于是我们都签完了后来通过小道消息知道我们的合同是3年，前几日单位要求我们从这个部门调到别的地方，因为年底了市场不景气，没有跟我们商量我们是否愿意，就强行执行。我们5人不同意所以还留在原岗位，单位又以我们不服从管理，用员工手册和劳动法第39条吓我们，要求我们停职，但是这个停职单不留给我们也没有我们的签字，我们可不可以不同意。也没有跟我们谈如果停职我们的工资怎么算？另外最重要的是合同我们单位并没有给我们。我想寻求帮助的问题是，我们应该怎么办？如果单位以这个开除我们，我们是否有任何的补偿？我看到只有满一年以上才可以，但是我们中间签合同换了一家，工作时间上确实是满了一年。我们的工资经常托发，而且单位还欠我们的加班时间有的都达到40天了。这个应该怎么算？谢谢各位律师了~

劳动纠纷 2018-10-22 19:45 人浏览

共3位律师解答

法律规定禁止用人单位非法克扣和拖欠劳动者工资。如果单位不给，可以向劳动监察大队投诉。　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 19:21

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

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2018-10-22 19:29

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-10-22 19:45

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