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2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？

劳动纠纷 2018-10-22 22:06 人浏览

共3位律师解答

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

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2018-10-22 21:56

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：一定要达到晚婚年龄才有婚假？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚就有权享受婚假，如果达到晚婚年龄的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　
5、婚假包括公休假和法定假。　　正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。　　再婚者也享受婚假待遇。　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。　　编辑推荐阅读：　　晚婚休婚假扣钱合理吗？　　再婚的职工可以享受婚假吗？

法律快车咨询顾问

2018-10-22 22:01

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

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2018-10-22 22:06

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