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您好，我想咨询一下，当时我们在签订劳动合同后（合同期限是3年），单位说协助我们解决房子问题，为我们中间的家庭住址较远的一批员工租了房子，提供两年期的免费住房，当时还要求我们签订了一份协议，要求必须干满两年，中间辞职的话需要向单位支付房租。我现在才上了1年多，不足两年，现在辞职的话需要按照单位的要求赔偿房租吗？单位当时跟我们签的协议是否合法？协议只有一份，我们手头都没有，麻烦帮忙分析一下，谢谢！

合同纠纷 2018-10-23 09:43 人浏览

共3位律师解答

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

合同纠纷律师团队
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2018-10-23 09:16

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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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2018-10-23 09:23

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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

法律快车咨询顾问

2018-10-23 09:43

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