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你好！公司签的两份合同，入社日期和试用日期不同，对我有什么影响？

合同纠纷 2021-05-17 21:43 人浏览

共3位律师解答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2021-05-17 21:22

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1、试用期的期限按照约定来执行，没有约定的，没有试用期。
2、试用期内领取试用期工资，没有试用期直接领取正常岗位的工资。
3、没有合法合理的理由，单方解除的，违法，应当赔偿

法律快车咨询顾问

2021-05-17 21:29

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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。

合同纠纷律师团队
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2021-05-17 21:43

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