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工龄13年了，新公司说年休要做满一年才给五天。不是累计算的。说是合法的。请问劳动法有新规定的。工龄13年了，新公司说年休要做满一年才给五天。不是累计算的。说是合法的请问劳动法有新规定的？

劳动纠纷 2021-05-18 00:02 人浏览

共3位律师解答

1.员工无权要求必须安排休年假；
2.累计工龄满10年不满20年的，才有10天年休假；
3.单位有权根据生产情况确定是否同意员工休年假，如不能安排员工休年假，单位应支付补偿

平台法律顾问团队
官方

2021-05-17 23:39

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你好，年假应该按照累计工作时间计算

法律快车咨询顾问

2021-05-17 23:41

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2021-05-18 00:02

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