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你好律师，父亲在一家保安公司上班4年未签到合同且入职没多久公司就要求把离职书签字了，时间没写，本月中以年龄大为由告知做到月底无赔偿，这个合法？需要哪些材料可以维护自身合法权益

劳动合同纠纷 2024-06-26 15:28 人浏览

共7位律师解答

你好，保留一些上班证据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。

方昆律师认证

2024-06-26 13:47

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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

管生辉律师认证

2024-06-26 15:28

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可以的建议积极争取一般是可以的

姜万东律师认证

2024-06-26 15:24

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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

合肥中盾律所律师认证

2024-06-26 13:48

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公司行为不合法。处理方式：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司协商，要求签订合同并获得应得赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需准备充分证据，确保自身权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-26 12:47

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从法律角度看，常见处理方式有：1.与公司协商，要求签订正式合同；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的诉求。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 12:47

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公司未签劳动合同且要求签离职书是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同。未签合同，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如无法证明劳动关系、难以追讨欠薪等。

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2024-06-26 12:47

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