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我所在公司从12年9月份到现在因公司经营不善导致资金周转不灵拖欠我们工资和社保一直到今现已停产而我又找了一份工作在工作期间发生交通事故导致右锁骨粉碎性骨折因社保一直拖欠所以没法报工伤也没得到任何赔偿现工作单位只承担了大部分医药费手术后回家休养也只给开基本工资的80% 我现在应该怎么办到底应该是前公司负责还是现公司负责我能得到什么赔偿由那个公司赔偿我现在和前公司还没有接触劳动合同

交通事故 2018-10-23 13:57 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

交通事故律师团队
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2018-10-23 13:31

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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。

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2018-10-23 13:39

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台法律顾问团队
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2018-10-23 13:57

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