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你好，我们的工资旷工一天就被炒鱿鱼了。那个时候，公司好像不忙，不需要那么多人。之后，发工资不承认业绩，说自己退休的员工没有业绩，对我们的矿山罚款三，东西没有放在宿舍的朋友那里，扣除我们一个人300，威胁我们两点不去公司就不处理，不发工资，说这件事没有结束，你很痛苦。你好，我们的工资旷工一天就被炒鱿鱼了。那个时候，公司好像不忙，不需要那么多人。之后，发工资不承认业绩，说自己退休的员工没有业绩，对我们的矿山罚款三，东西没有放在宿舍的朋友那里，扣除我们一个人300，威

劳动纠纷 2021-05-19 06:22 人浏览

共2位律师解答

有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2021-05-19 06:15

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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

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2021-05-19 06:22

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