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劳动法有没有相关条例规定，职工病假时间不能超过三个月？（公司说因为去年因为扭伤脚请了三个月病假今年怀孕胎不稳，公司让我把病假改事假）

劳动纠纷 2021-05-23 11:18 人浏览

共3位律师解答

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
（3）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队
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2021-05-23 10:57

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-23 11:04

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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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2021-05-23 11:18

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