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你好，公司是单休，不是星期天，而是自己决定休息日，每月的假期包括星期天数和法定假日天数，例如2019.3月，包括星期天5天，不能决定假日，本月的假期是5天，自己安排假期时间。这叫什么时间制？

合同纠纷 2021-05-24 10:33 人浏览

共3位律师解答

法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。

平台法律顾问团队
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2021-05-24 10:15

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法定节假日不包括周末。法定节假日是指：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）清明节；
（四）劳动节；（五端午节；
（六）中秋节；
（七）国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假

合同纠纷律师团队
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2021-05-24 10:21

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法律快车咨询顾问

2021-05-24 10:33

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