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你好，我们公司拖欠员工工资，三个月没发工资了，给他要也是一拖再拖，现在公司濒临倒闭，我在职的时候签了个单子，目前需要用钱。可是现在老板就是不发工资，也不想拿出来一分钱，客户那边就说如果三天办不了，就要报警，我也是公司职员，我怕到时候我承担后果，因为客户的钱，我们经理说让我拿着抵工资，但是现在因为政策性变化，这笔钱必须拿出来用，但是老板如果一直不发工资，我如果不拿出这钱的话，如果有啥不良后果，是我一个人承担，还是老板他自己承担？因为我签那个单子是在职的，现在离职，现在老板否认了那个单子。我想咨询如果有不良后果，是我自己承担，还是老板一个人承担？

劳动纠纷 2018-10-25 07:27 人浏览

共3位律师解答

老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-25 07:07

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公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 07:10

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只要公司没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。
其二，您可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护您的合法权益。

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2018-10-25 07:27

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