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和公司签订了五年的劳务派遣合同到期后，让我们签劳务承包合同，我们怎么能维护自己权益

合同纠纷 2018-10-25 09:44 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

法律快车咨询顾问

2018-10-25 09:31

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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

合同纠纷律师团队
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2018-10-25 09:37

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在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。　　关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。要是对申请仲裁有困难的，建议你可以找个擅长解决劳动纠纷案件的律师介入。

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2018-10-25 09:44

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