10年劳务合同+2年劳动合同，原为部门经理。现公司改变经营管理，调岗，调薪，重签合同。问题1.如薪酬不符合预期，变成普通员工，员工是否可提出拿补偿走。能拿多少年的。2.变更管理后，有可能要求异地办公，如何在新合同里约定，不去异地办公。公司是否能以，员工不去异地为由，开除员工。10年劳务合同+2年劳动合同，原为部门经理。现公司改变经营管理，调岗，公司是否能以？

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