问答详情

如何定义特殊培训和职业培训？在与公司签订的特殊培训协议中，公司没有注明培训费用。协议仍然有效吗？

合同纠纷 2021-05-28 14:14 人浏览

共3位律师解答

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

法律快车咨询顾问

2021-05-28 13:54

咨询我
您好，如果员工培训后离职公司是可以要求支付培训费用的，如果员工还在职，公司则不能要求培训费用，所以协议的内容是合理的；协议应该是一式两份，您可以要求公司把您的那份给您；
没有签劳动合同是违法的，您可以要求公司签订劳动合同，否则就支付双倍工资

平台法律顾问团队
官方

2021-05-28 14:00

咨询我
需结合具体情况确定

平台特邀律师
推荐

2021-05-28 14:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台萍乡律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。