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在有效劳动合同期间,外派培训时候.公司需要参加培训人员签定培训协议,协议要求:培训结束后,培训人员必须服从公司的安排,在指定的岗位上工作,并至少为公司服务满 四年 (自培训结束后重返工作岗位之日起计算);服务期内,员工因辞职、辞退或除名后脱离公司者,须赔偿公司付出的培训费,赔付金额按培训实际发生费用计算,包括培训费及差旅费用;本协议是乙方与甲方签定的《劳动合同》的附件,具有同等法律效力.请问该协议是否有效.如果劳动合同到期,那协议是否自动失去法律效力.谢谢.

其他 2009-06-22 12:58 人浏览
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