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我在一家公司的一个职位上工作了4年。最近公司要调到一个工资比现在低一半的岗位。如果不同意调动，可以申请劳动仲裁进行劳动补偿吗？公司第一年没交保险，现在不全款交保险。现在可以通过仲裁拿回来吗？

保险纠纷 2021-05-29 16:25 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
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    2021-05-29 16:06

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  • 不影响，可以打了投诉电话再申请仲裁，你入职多久了，不满一年未签劳动合同的可要求双倍工资，且劳动仲裁对于社保这块不会过多干涉，社保建议还是到劳动监察大队进行投诉
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    2021-05-29 16:13

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  • 可以申请仲裁要求补缴保险；辞职不应该扣发工资
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    2021-05-29 16:25

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