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你好我想咨询一下现在该怎么处理，我是做洗衣房设备的主要卖上海尤宁洗涤设备有限公司的洗衣机，设备的型号叫浩森。有个客户想买设备，我把报价报过去了，说贵了他们去考察了几家，最后我们有见面，他们协商有给了一个价格，这个价格我根本拿不到货，我说我可以从内部给你拿到，总后签了合同。我找人他们说可以给我从别出调了一些新设备，没牌子。让我签合同的时候写的是上海浩森洗涤设备有限公司单没有这个公司，最后设备也安装完了都3个月了，干的不好就转了转的人说不是正厂的洗衣设备，所以买我设备的人问我怎么不是原厂的我该怎么处理

离婚 2018-10-26 14:30 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-10-26 14:06

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

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2018-10-26 14:10

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-26 14:30

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