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我在店内工作，没有签订劳动合同，私自离职，给店内造成损失。需要我赔偿吗？

合同纠纷 2021-05-30 13:31 人浏览

共3位律师解答

员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

合同纠纷律师团队
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2021-05-30 13:14

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

法律快车咨询顾问

2021-05-30 13:20

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

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2021-05-30 13:31

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