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我在这家公司工作6年多了。之前2签过两次合同，都已在15年7月履行完成，现在没有签订合同。现在公司业务发展不景气，以现有岗位没有计划要做的工作为由调整我的岗位，我不同意。现在我是孕期5个月，人资说我不同意调岗是我自己的问题，即使离职也不会因此赔偿。让我考虑接受新的岗位，也说不会辞退我（估计是不想赔偿），这些都是口头说的，没有书面的通知，我现在该怎么办？

另，我之前的劳动合同是同老公司签的，14年公司探索新业务原老板成立了新公司，我现在人在新公司工作，要调我回去的岗位是老公司的岗位。这1年期间没有和我们商量过转公司的事情，我也不知道我的关系现在是老公司还是新公司。

合同纠纷 2018-10-26 16:09 人浏览

共3位律师解答

用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

合同纠纷律师团队
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2018-10-26 15:52

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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 15:53

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无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

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2018-10-26 16:09

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