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急！急！急！公司要裁人，合同签了没给我，怎么办？民营的大公司，工作一年多一点，但是合同是上班过后几个月签的，当时签了不让我们拿走我们的那一份，现在也没有给，当时上班没怎么在意！现在公司我们这个大部门要裁人。据说要裁15人以上。以前我这个部门有两个经理，两人有矛盾，一直都不相互待见谁，年初有个经理辞职不做了。我恰好就和辞职的经理很好关系。所以现在这个经理一直看不顺眼我。首先我能力肯定行！我们部门有些人一点技术都没有，靠关系进来的，但是跟他关系很不错。所以这次裁人我被裁的可能性有百分之九十。。。

所以在这里我想问问前辈们，被裁了，合同没有拿给我，公司应该给我哪些补偿！一般公司上班的第一个月会扣员工8天，或者15天的工资，当作押金。如果公司只给我这一部分押金，我该怎么办呢？如果公司耍赖，马上把合同给我，被裁，是否公司就不用补偿我呢？如果被裁，叫我马上走人，又该怎么办呢？

合同纠纷 2018-10-26 16:40 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

合同纠纷律师团队
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2018-10-26 16:16

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-10-26 16:23

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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2018-10-26 16:40

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