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被老板拖欠工资快要半年想知道我们要怎么样才能拿到工资希望律师回答这件事要从2014年说起，公司是一家网络公司，有自己的电商平台。可是这个网站一直都没有什么收入，没有商家入驻，一直都没有盈利。老板一直在靠融资和贷款度日。直到2014年10月份，老板就开始拖工资了，公司开始死气沉沉，每天上班都不知道在干什么。老板就每天找几个所谓的骨干开会。不知不觉11月份到了，我们都如饥食渴的等着发工资。老板就出来给我们开会了，说最近融资有点难，过几天等某某几百万过来就给我们发工资，我们都信以为真，就这样忠诚的继续上班。不知不觉12月份到了，这个时候我们都想肯定能发出工资了，这个时候就开始在公司群里发一些创业艰苦，什么心如刀割都是些洗脑的东西，我们都不以为然。然后就又出来给我们开会，说：“我知道大家很艰苦，知道大家很难熬，当是没有办法，公司会感谢大家，说了一大堆洗脑的话，我们都沉默着。不知不觉2015年1月份到了，我们都没有抱太大的希望，但是还是希望能发工资，现在已经是年末了，我们都想着等这一年过完明年再换工作。这个时候老板又出来给我们开会了，开会前一定要在群里发一些洗脑的东西，说：“某某去给我们公司融资结果在路上出了车祸，还附加了照片，那照片真有点血腥。这个时候我才感觉到出大事了，这很明显是个谎言。有些老员工还对他信以为真，我有点不理解，也许是老板的洗脑工作做得比较好。不知不觉2月份到了，我都已经麻木了，感觉自己越陷越深，老板感觉我们都有不满情绪，2月15号就叫提前放假，回家过年，至于工资的问题，老板说你们都留个银行账号，等我这段时间融到资就打到你们账户，我们就这样空手的回家，车费都是自己找朋友借钱回家。回到家里受尽家人朋友的压迫羞辱，说自己太傻。终于过完这痛苦的假期，回到公司，上班第一天公司空空如也，一个都没有回来，感觉自己太积极了。就在空空的公司坐了一天。第二天上班，人都到齐了，老板中午请我们吃了一顿饭，这顿比鸿门宴还坑。吃完饭老板说：“公司就这样了，现在你们在这上班也都没什么意义，不能耽误你们。公司还不想申请破产，我还想再赌一把，至于你们的工资，就等我赌赢了才能给你们，就这样各自回家吧。大概就是这个意思。时候我们都知道出大事了，这不是在耍流氓吗？后来我们几个都陆续的去过劳动局报案，后来经过劳动局调解，老板才给我们写了欠条，欠条规定2015年还清。但是我们心里都没有底，我们

破产清算 2018-10-26 16:39 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 16:21

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

公司企业律师团队
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2018-10-26 16:27

咨询我
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2018-10-26 16:39

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被老板拖欠工资快要半年可是这个网站一直都没有什么收入，现在你们在这上班也都没什么意义，公司还不想申请破产

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

由于公司倒闭了，劳动合同也没有，讨要工资一直不给，前期还支付了一点，一直都了半年这样还不给。

#劳动纠纷

人看过

银川律师-法律快车律师团队律师

法律快车律师团队律师已解答

公司拖欠工资半年。公司依旧不发工资，申请强制执行也没消息，依旧不发工资。请问作为平民

#仲裁

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银川律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

您好，请问工资都快半年老板一直不发我该怎么办，我们这里是私企，没有任何的合同

#劳动纠纷

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银川律师-劳动纠纷律师团队

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