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你好，我想咨询一下。超出下班时间下班。员工骑自己的三轮车在下班途中自己摔了，没有发生交通事故。。情况严重，有生命危险，处在昏迷中。这属于工伤吗，公司需要付责任吗。

交通事故 2018-10-27 00:26 人浏览

共3位律师解答

你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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2018-10-27 00:06

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交通事故申请工伤认定的程序
向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书，并提供以下材料：
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
5、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
6、领取工伤认定书或不予受理通知书。
工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

交通事故律师团队
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2018-10-27 00:13

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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。
1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 00:26

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