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我在一家4S店上班做贴膜的,有一次一个客户要贴膜,这个是自费的,然后售后那边就有一个工单下来给我们,上面有客户名字电话还有施工内容,然后我就通过这个工单打电话给车主,叫车主可以不走公司流程,直接跟我们师傅联系,可以更便宜,原来要1577,直接找我可以1200这样。然后车主就把我们这段对话录音了。随后得知车主提出,你们4S店怎么会有员工报另外的一个价格给他,然后4S店就澄清说我不是他们的人,因为我们是外面公司承包贴膜的,不是他们4S店包的。然后车主又说,既然不是你们的人,那怎么会有另外的人知道我的电话,你们公司泄漏信息什么的。然后我们的领导就在4S那里劝说什么的,最后领导让车主走了,1577的单还没给。过后,我们的经理就把这1577的单给了,最后他们4S店的经理罚了我们公司5000元。随后发工资的时候我们的经理就把1577元和5000元全部扣在我身上,说这是你自己一个人造成的,要不是你想接私单就不会有这事情发生。然后我觉得这个钱扣得不合理,请专业人员帮我公平判定责任!

损害赔偿 2018-10-27 10:59 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同依法解除时,用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外,一般应当在5日内结清,工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    可以去向劳动监察部门反映,还可以提起劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和赔偿,没有签订劳动合同,你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询。
    如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
      最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。  当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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