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我在一家4S店上班做贴膜的，有一次一个客户要贴膜，这个是自费的，然后售后那边就有一个工单下来给我们，上面有客户名字电话还有施工内容，然后我就通过这个工单打电话给车主，叫车主可以不走公司流程，直接跟我们师傅联系，可以更便宜，原来要1577，直接找我可以1200这样。然后车主就把我们这段对话录音了。随后得知车主提出，你们4S店怎么会有员工报另外的一个价格给他，然后4S店就澄清说我不是他们的人，因为我们是外面公司承包贴膜的，不是他们4S店包的。然后车主又说，既然不是你们的人，那怎么会有另外的人知道我的电话，你们公司泄漏信息什么的。然后我们的领导就在4S那里劝说什么的，最后领导让车主走了，1577的单还没给。过后，我们的经理就把这1577的单给了，最后他们4S店的经理罚了我们公司5000元。随后发工资的时候我们的经理就把1577元和5000元全部扣在我身上，说这是你自己一个人造成的，要不是你想接私单就不会有这事情发生。然后我觉得这个钱扣得不合理，请专业人员帮我公平判定责任！

损害赔偿 2018-10-27 10:59 人浏览

共3位律师解答

劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 10:32

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

损害赔偿律师团队
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2018-10-27 10:34

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最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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2018-10-27 10:59

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