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公司辞退学徒工的赔偿标准我在公司工作了三个月，第一个月给基本工资，第二个月分百分之二十的红利，第个月分百分之四十红利，到第六个月分百分之百的红利。但是到第三个多月把我辞退了，应该怎样赔偿我，

合同纠纷 2018-10-27 14:15 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

平台法律顾问团队
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2018-10-27 13:51

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
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2018-10-27 13:53

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 14:15

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