问答详情

劳动法中对安全教育的时间有什么规定？我在一建筑工地做点小包工，在2013年首次签订了一份合同，至014年5.6月份合同内容完工，这期间做过职工安全教育。后来再承包的事就没订合同，公司也没了安全教育了。就在2015年9月21日出安全事故了，我想咨询一下伤者的权益。谢谢！

劳动纠纷 2018-10-27 15:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-27 14:46

咨询我
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-27 14:49

咨询我
按照我国民法通则或即将实施的《民法总则》的相关规定，建筑施工单位应对工人违反安全操作规程导致工具坠落致人伤害先行承担相应的法律赔偿责任，即建筑施工单位先行赔付医疗费、误工费甚至伤残等级补助费等，由于受伤的其它单位的工人无过错，受伤者是没有责任的；劳务分包单位从严格意义上讲，应当具备相应的从业资职，同时加强对职工的安全培训防止一般高坠等事故的发生。现事故的直接原因是劳务分包单位的工人违反操作规程导致别人受到伤害，因此作为直接责任人（劳务分包单位的工人）必须先行按企业规章制度承担相应的经济责任，一般可由其承担不超出40%的赔偿金额。
另外劳务分包单位与发包单位共同承担其余的60%（其责任形式为共同连带），具体多少两者可先行协商，按一般惯例，劳务分包单位应承担大头（自已工人教育培训不够）。

平台特邀律师
推荐

2018-10-27 15:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台温州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。