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原单位不给我解除劳动合同备案，我该怎么办

我在原单位工作了4个月，走的时候和领导发生了不愉快，我没有与原单位签订合同，我根本就不知道原单位给我备案这事，从原单位走后我就到了现在的单位，工作4年了，现在的单位给我交保险，原单位不涉及保险问题，我现在单位需要升级，必须解除原有单位合同才能备案，我要怎么做才能最快的解除劳动合同备案？

我有向有关部门（仲裁与劳动监管）咨询过，他们对我的回答都是诉讼时效已过，不受理。我也是最近才知道的原单位给我备案的事情，他们说没办法诉讼时效过了，那我就没有别的办法让原单位给我解除备案，那原单位就这么一直压着我的备案他就可以，我申请解除备案就没人受理，我该怎么办呢？

合同纠纷 2018-10-27 17:23 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

平台法律顾问团队
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2018-10-27 17:01

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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 17:06

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劳动合同备案后，是不需要解除备案的。　　
一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。　　
二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系

合同纠纷律师团队
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2018-10-27 17:23

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