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劳务外包是否同工同酬，劳务外包是否存在安全感，现在大批量劳务外包工人，在一定的时候年龄增长，给不到企业效益，是否就会给企业一脚踢出去劳务外包是否同工同酬，劳务外包是否存在安全感，现在大批量劳务外包工人，是否就会给企业一脚踢出去？

综合法律 2021-06-03 16:56 人浏览

共6位律师解答

劳务派遣应同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

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2021-06-03 16:29

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劳务派遣工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

法律快车咨询顾问

2021-06-03 16:37

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劳务外包是同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2021-06-03 16:46

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劳务派遣应同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

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2021-06-03 16:56

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劳务派遣工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

开封

2021-06-03 16:40

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劳务外包是同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

商丘

2021-06-03 16:43

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