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女员工休产假期间工资应该要如何发放给员工

法律快车官方整理
2024-07-03 12:57
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导读：女员工休产假期间工资应该要按照女职工休产假之前的月工资标准发放给员工。如果是有购买社保的，则是要由社保局来支付生育津贴。如果是单位不发工资的，则是可以到劳动局投诉或者是申请仲裁处理。

　　一、女员工休产假期间工资应该要如何发放给员工

　　休产假工资的发放分以下情况：

　　1.单位有缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工的工资，由用人单位补足差额。

　　2.用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

　　另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　《女职工劳动保护特别规定》 第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、产假期间单位该发工资确不发怎么办

　　法律快车提醒您，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2.可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

产假期间工资

　　三、因产假不发工资申请劳动仲裁需要注意什么

　　申请劳动仲裁的注意事项：

　　1.劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；

　　2.申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；

　　3.对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。

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《女职工劳动保护特别规定》 第八条

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