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我在单位任高管4年了，没有签劳动合同，也没有给我交社保，最近违反当时口头约定，将我工资减半。请问：1、我可以要求11个月的双倍赔偿吗？2、如不同意降薪，我可以解除合同并要求N+1补偿吗？

合同纠纷 2021-06-03 17:43 人浏览

共3位律师解答

降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

法律快车咨询顾问

2021-06-03 17:19

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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

合同纠纷律师团队
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2021-06-03 17:25

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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-06-03 17:43

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