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您好，我想问一下我入职公司统一培训一个月时间，签署三年劳动合同，在合同到期之前我解除劳动合同，是否要赔付违约金

合同纠纷 2021-06-04 04:47 人浏览
共3位律师解答
  • 合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金。
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    2021-06-04 04:29

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  • 如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。
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    2021-06-04 04:35

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  • 合同到期解除劳动合同要赔偿吗
    1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金；
    2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-06-04 04:47

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