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我在苏州，我想咨询一下劳动纠纷。事情是这样的：我今年二月十三日开始在工厂上班，工作12小时，休息24小时，时间段为早七点至晚七点。口头约定每月工资3400元，工作到年底每月另加300元作为年终奖。三月份让我签了一张空白劳动合同，当时也没细想就签字了，并没有给我一份。到了五月一日，工厂以银行代发的方式发放二月份工资，没有工资条，也没有经过我签字确认。五月三曰我到工厂会计查询工资明细，会计告诉我基本工资是3170元，全勤奖200元，夜班补贴30元。以这个计算工资的，并且每月还要扣押700元到年底和年终奖一起发。所以二月份工作12.5天工资只发1418元。我当时就提出要一份正式的劳动合同，会计说要问老板。此过程我有录像。月底以同样方式发了工资2800元。六月四曰，我再次向老板提出要签一份正式的劳动合同，老板回复我劳动合同没有的，我不会和你签的。六月五日，我依然向老板要劳动合同，老板还是不签不给。并说你要签合同，我又还给，那么作只有不做了。我说并不是我不想做。我只要一份正式的劳动合同，老板说这样你是做不下去了，干脆你结工资不要上班了，我都被你烦死了。最后我被迫只好去会计结工资。会计没有把年终奖结算在工资内，也没有经济补偿金，并且要我签一份解除劳动合同协议，我拒绝签字。工资也没给我。六日九日。我到劳动监察投诉。十一日，会计打电话给我问我还要不要上班，我就问劳动合同给我吗？她说不知道，要问老板。十二日早晨，我去上班，老板说可以和我签合同，我就去上班。老板又说叫我等他安排通知我再上班，最后又叫我第二天来上班。（原来我的岗位在六月七日已经招聘到新工人并已安排上班了）。十三曰，我又去上班还是不和签合同，于是我打110报警，民警来之后，我要老极当场出示以前的空白合同，结果老板说合同不在工厂，放在其它地方，叫会计去取并复印，我要一同前往，老板不让。合同的空白内容被会计这时填上了。老板电话指示会计填的，月工资3700元变成1800元，给了我一份已填的复印件。这过程我也有录像。当日，家里收到两份快递，是工厂上班通知，要我十九日前去上班，否则按旷工处理。十四日，我又去上班，找到老板，让其安排我工作，老板不理我，我说我已收到你快递给我的上班通知，所以我来上班了。老板说，这是我的证据，我要向你学习，我要证据。我说我是来上班的。争执中，老板强行推搡我至门外，一边推我一边大声说，你给我走，不要呆在我这里，我也不是你老板。肩膀、手臂上有几处抓伤，于是我打110报警。民警来了，只是让我先去医院。说星期一去派出所处理。全过程都有录像。之后我就一直没上班，到了八月四日，劳动监察部门打电话给我，让我去工厂拿合同原件，说工资八干多元已全部打入我银行卡上。社保只会帮我缴中间三个月，且要我和工厂一同前往社保局缴纳。八月五日，我去工厂拿合同，给我了一件原来复印的，只是在上面重新盖上公章，签订日期都没填。我向会计要工资结算明细，不肯给我。只是说去社保局让我提前通知。事件经过就是这样的。请问我要怎样维权？申请仲裁可以请求哪几项？谢谢！

合同纠纷 2018-10-28 11:03 人浏览

共3位律师解答

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

平台法律顾问团队
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2018-10-28 10:36

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 10:44

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-10-28 11:03

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