公司制度规定，员工连续两次月度绩效考核不及格，需待岗培训。某员工考核不及格情况下，拒签待岗协议，绩效考核表仅公布，没有员工签字，员工也没有提出复议，和员工提出解除劳动关系，需要给员工经济补偿金还是支付赔偿金？公司制度规定，员工连续两次月度绩效考核不及格，需待岗培训。某员工考核不及格情况下，拒签待岗协议，绩效考核表仅公布，没有员工签字，员工也没有提出复议，和员工提出解除劳动关系，需要给员工经济补偿金还是支付

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